盘点HR反感的四类求职者
所谓HR管理者。大部分HR管理者方案几类求职者。
一是不够诚实和不懂装懂
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德quo;故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于主导地位。
二是简历有错别字
面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方&ldqu治疗小中医医院治疗癫痫病的效果好吗?孩癫痫病要多少钱o;请回家等通知。如果我招聘了一治疗癫痫医院排行榜名连简历都有错字宁夏好的癫痫病专科医院的人，今后他处理北京癫痫病医院账目时很可能会由于&ls河北治癫痫比较好quo;不小心而弄错一个至关重要的小数点。
三是着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的最正规的癫痫医院得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四是开口就问薪水多少
还没跨进企业的门为反感。
不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR
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