2013年1月到7月，化纤行业企业对人才需求整体平稳，新建项目对人才需求旺盛。

        虽然今年化纤行业整体行情不理想，企业纷纷压缩产量，人才流动还是非常频繁，但是人才在作出换工作的决策前更加谨慎。同时企业对人才把控的也比较严格，推出了各种措施防止人才流动，比如把工资的很小一部分扣下来和年底的奖金一起发放。这样做就大大增加了人才跳槽的成本，减少了企业的用工成本，促使人才相对稳定。

&nb西安小儿羊角风怎么治疗sp;       在行业中处于领导地位的大企业，比如恒利化纤、裕鑫集团等，依然通过网络招聘的形式对外发布招聘信息。企业的主要想法就是即使不缺人，也要发布人才储备岗位，这样企业就不会因为人才的突然离职而影响生产。但是企业在招聘预算上都比较严格，压缩在一定的范围之内，招聘策略以实用为准。

        对于正在建设的项目和新增的生产线，企业对人才的需求是非常旺盛。比如江苏海欣纤维有限公司和远纺工业（扬州）有限的公司的聚酯项目，对人才的需求很大，上半年企业都是在积极的储备人才，也都在通过一览化纤英才网来建立企业人才库。上述两家企业的HR都对招聘顾问说，不急于让人才到岗，主要是储备人才，等到年底的时间，会突击安排人许昌癫痫到哪治好才面试。

        行业中的外资企业也参与到人才的争夺中，但是他们对人才素质的要求更高。具体包括学历要求一般要本科学历，工艺技术要求通常是基于整个产业链的，对语言也有一定程度的要求。英伟达化纤人事主管就说企业对人才的要求要高于国内的民营企业，对招聘渠道的选择也有严格的要求。

 郑州癫痫专治医院       还有很多小型企业，对人才需求不旺盛。企业没有扩大产能，专业技术人才相对稳定。但是从一览化纤英才网的人才库数据分析来看，这些小企业中的人才还是有很大的流动意向，主要是对化纤大型企业很向往。

        在整个行业中，90%的企业都在招聘操作工，对劳务工的需求是钢性的。甚至有些企业说，招聘基层操作工比招聘专业技术人才还要费神费力况且收不到效果！主要原因就是相对低的报酬已经请不到劳务工了，增加工资又给企业在人力成本上负担很重，因此招聘陷入困境。但是化纤行业也是劳动密集型的，劳务工的短缺给企业的生产经营造成了严重的影响。