提高招聘效率的五大方法

人力资源部人员在癫痫药物对孕妇有什么影响安徽治疗癫痫病医院预约和接待过程中，尽量采用敬语您，请，麻烦您等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任，也会吸引更多人才加盟。

下面与大家分享提高招聘管理效率的五大妙招：

一、严把简历筛选关

很治疗癫痫病医院内蒙古哪家好多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。

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HR专员工作本身也是专业性质的，认真、负责地筛治癫痫医院哪家较好选简历，需要较强的职业规范和标准。对岗位的理解及公司对候选人的要求，则是考验HR专员的理解力和洞察力，需要加强对公司业务和公司未来发展的认识。

二、多渠道面试通知

现在技术手段和网络工具方便快捷，一个短信群发就搞定通知工作，但是事实是不少人并未收到。

群发通知后，还要电话确认求职者是否收到面试短信，并了解其是否能按时参加面试等。

如果电话关机或停机，可发邮件到其邮箱，并做好跟踪。通过多渠道通知，确保每个求职者都能收到通知，避免选才机会流失。

三、合适的面试时间

大部分求职者癫痫病小发作症状爽约的原因是面试时间不合适，而又不好意思直接拒绝所致。大部分HR都是提前一天发送面试通知，多数人都不能如期参加面试，在职求职者更是如此。

HR可以针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间。在岗人员可以安排在晚上或者周末面试，以避免与其工作时间相冲突，这样一来就可以提高在职人员的应试率。

四、良好的招北京的癫痫病医院有哪些聘宣传

一个招聘广告，本身就是一次展示公司实力的机会。一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。

一旦有同样面试机会，多数会首选对招聘广告有深刻记忆和良好印象的企业。特别是对于通过网络发癫痫彻底治好吗布招聘信息的企业，除了传统的招聘信息发布外，尽可能用专有的设计页面来与其他公司区隔。

五、学会尊重求职者

就业是双向选择，用人单位和求职者互为依水，这样对待面试人员就是欠缺专业素养。

HR在面试过程中，需要调整心态，对于面试者要一视同仁，尊重别人，同样是尊重自己的工作。

在预约和接待过程中，尽量采用敬语您，请，麻烦您等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊南昌治疗癫痫病医院哪里最好重会换来更多信任，也会吸引更多人才加盟。

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