企业员工培训不能眉毛胡子一把抓
新员工入职培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工立足岗位奠定坚实基础，也为促进企业管理和发展提供人才保证，因此越来越受到企业管理者的重视和员工的青睐。而如何使员工培训达到预期的效果，也是各企业探索和思考的难点问题。
&癫痫在北京有几家医院nbsp; 求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有资源，试图通过教育与员工培训癫痫病的最新治疗方法达到提高员工素质要求的目的，以期实现人尽其才，才尽其能。
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜哈尔滨专业治癫痫医院任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
近日，某石化企业在员工培训中取消了上大课，而儿童癫痫病医院是在员工培训需求、兴趣点、知识点调研的基础上，将员工培训课时计划合并同类项，然后请技术人员和工人技师作为培训讲师分类授课，开设了多个分课那里能治好癫痫病堂，受到了员工的普遍欢迎。一位50多岁的老师傅说：我平常就爱捣鼓修个东西、搞个小革新，上大课实在听不进去，现在给我们开了小餐，让这些老家伙们专门员工培训修旧利废和创新等方面的知识，还真能学点东西。
员工培训要根据员工培训需求和知识需求搞多样化的分餐式员工培训，绝不能再搞一刀切式员工培训，充分满足员工的员工培训需要，提高员工培训的实效性。
首先，要建立学习员工培训长效机制。要考虑到班组的工作性质、员工的特点、员工的文化程度和作息规律等实际，并与企业重点岗位、关键人员等重点员工培训相结合，建立员工日常学习员工培训的长效机制。
其次，要创新学作技能的同步发展，着力提高动手能力的员工培训，并可以采取老员工和年轻员工结成师徒对子的方式，让他们相互帮助、取长补短。
第三，要建立科学的学习效果评价制度。考试内容与员工的工作实际紧密联系，干什么考什么，不能胡子眉毛一把抓和一刀切，过分强调一岗多能、拔苗助长。对于员工的员工培训效果，要及时跟踪调查，进行科学的评估，并依据评估结果，对员工培训计划进行有针对性的调整，让员工真正学到东西，并对工作有益。
员工培训作为人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业的重视，对很多员工来说，尤其是作为刚加入企业的新员工，企业员工培训不仅可以帮助他们迅速认同企业文化、价值观、经营理念，而且可以提高员工工作技能，使员工迅速成长、成熟，成为一个真正合格的职业人。
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