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人力资源如何测试应聘者的能力

HR在面试结束时用两个问题做结尾能够有效测试应聘者的基本能力:请用一分钟谈癫痫患者的饮食护理都有什么谈您对本次应聘(或面试)的感受?请结合本次应聘期间与北京十佳癫痫医院本公司的接触,用一分钟谈谈北京哪家癫痫病权威医院好您对本公司的意见和建议?

一、诚信

诚信,是每一用期来观察。这全国癫痫权威医院个时候,这两个问题一问,诚信度基本就有谱了。

二、应变能力

当面试者基本完成面试,对自己充分准备后的精彩表演暗自得意时,这两招回马枪,足以让多治疗癫痫病医院哪家好数熟读面试秘笈的&河北癫痫病医院哪家好ldquo;面霸措手不及。应变能力高下,此时将一览无余。能力强的,依然从容淡定,表达不急不徐哪家能治癫痫病。能力弱的,常常措手不及,语无伦次,甚至张口结舌无话可说。

三、总结能力

面试时间或长或短,总是一个过程。面试者不仅要回答问题,还要,准确、恰当地表达感受,提出意见和建议,还需要较强的总结能力。这时候就需要面HR来细反之,只能说明总结能力欠佳。

四、语言表达能力

语言表达能力是沟通技能中最重要的指标,表达能力不佳,工作常常事倍功半。表达能力突出,工作往往事半功倍。如果语言表达能力欠佳,一旦需要临场发挥时,就会心里发毛,语不成句。若语言表达能力强悍,即使即兴表达,仍然可以出口成章,言之成理。

五、时间控制能力

如果一个公司的面试流程设计精准,时间控制恰当,最后这两个问题就很容易让许多人乱了阵角。很多人要么会因为时间紧张不敢多说,要么会因心里没数而回答超时。如果一个应聘者能在规定时间内,实事求是地对两个问题做出精彩应对,一定要重点关注。

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