可伤薪，不能伤心

今天在QQ上收到一位老员工的信息，说是到明天就在公司任职五年了，有没有什么奖励。我当时很感慨，面对一家成立也就六年左右的公司，一位员工在里边工作了五年，也就是说当公司还只是癫痫病哪里治疗最权威几家门店的时候，她在里边做店员，到现在发展到250多家门店，成为客服主管。一路陪着公司成长，尤其是面对我们公司人员流动内蒙古治疗癫痫病专科医院在哪里比较高的情况下，显得更加难能可贵。

当时我很想给她个惊喜，显然我做不到，虽然曾经在大区的文件里看到过类似的政策，但也只是浮云，更何况推行这项政策的人已经走了，他的接班人也走了。

晚上吃过饭，总是习惯到生产车间或是在工厂到处走走，随便找人聊聊天。晚上遇上品控主管，也正好谈到类似问题，不禁又想到前段时间和品牌部主任坐车时的聊天事情，品牌主任当时是我在人才网站上挑选出来的，有郑州癫痫病专业医院有哪些过连锁企业管理经验，也有过广告公司品牌推广经验，一看就很满意，简单聊过几句直接推荐给我领导，一切都很顺利。在谈到薪资的时候，对方的意思是薪资不是他要来的，是他挣来的，刚进入公司的工资由公司来定，试用期过后公司自然不会亏待他。

当时我心里就觉得不舒服，以我对公司情况的了解，他的想法过于理想化，但又不能明说。进来之后首先面对的是团队的组织，新成立的部门，都是新人如何快速出成绩，是领导所期待郑州癫痫病医院哪里好的。两个月的时间过去了，团队已经成型，比较稳定，各项事务也比较顺利，但是囿于品牌推广费用问题，品牌推广也只能小打小闹。转正期到后，对方提出晋升为经癫痫病会影响寿命吗理，因为其他部门都是经理级别，就唯独他的部门是主任级别的，但对于薪资方面却没有明确的要求，他私下就直接跟我说，这是地位与面子问题。

就这样，原本两月的转正，领导不知出于何种考虑迟迟不给人家回复，我也只能天天打马虎眼，说是领导出差了或是什么的，结果终于还是在一个月出来了，还是主任级的，虽然是最高级别的主任。

江西最好的癫痫医院&n郑州癫痫治疗好医院b心，少做点事呢？而这心情正是上任领导的，最好什么事情都不用管、不用做，一个月工资不少就可以了。

其实以我对公司架构的了解，给予个经理的头衔也无可厚非，最高级别的主任与最底一级的经理薪资也差不到哪里去。想不明白领导为何不给予认可？而癫痫发作时怎么护理且迟迟不给予一个正面的回复？死拖着。。。

相比，上次朋友发了一个哭的表情给我，当时还以为出了什么事，按公司惯例职员结婚的时候都会叫老板，原来是结婚的时候老板没来，以往即使老板没有参加员工婚礼是太忙了没赶得上，本想让人带红包，觉得不合适，我已经准备了一个大红包了，下次给你，你的工作我都看在眼里。朋友激动的说，老板没有忘记我。

简单的癫痫病最佳治疗字眼，我可以感觉到网络另一端电脑前朋友激动的心情。相比自己结婚时，请个婚假都不安宁，更别提红包的事了。

很多时候我们只要花少许的成本就可以快乐很多人的心，或者几句赞美的话就可以激励很多的人，但我们总是在缺位着。

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