不要让"招聘"成为企业的负面_

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新年伊始，各企业的招聘又要如火如荼地进行了，新一轮的人才争夺战又要开始了。招聘，做HR工作的朋友再熟悉不过了，可河南治癫痫病哪最好真正做到其真正的含意，应该不是件简单的事。既要火眼金星招到真正的人才，不让人才从眼下溜走，又不伤害他们，进一步地展现及维护企业的形象声誉的真不容易。

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一个职（位在公告栏，人才市场交流，人才网上）挂了好久，这种情况并不少见，甚至让求职者能记得很清楚的，也不少见。出现这种情况不外这些情况：1.企业招聘工作人员的失误，2.相关面造成癫痫病人的寿命，3.企业招聘人员出现困难，4.企业没有真正地做招聘。以上种种虽然不能一一详细地说出来，但有一样是必须值得我们注意的。如果一企业的一职位招聘在一地方连续出现半个月以上，那企业的招聘效果就要大打折扣了。

我们兰州哪家医院治疗癫痫病好不禁地反问一下，企业招聘一个人真的要那么长的时间吗（不排除特殊情况及特殊人才外），那么企业的招聘人员的工作效率真的要反思反思了。如果一个人才招聘半个月甚至一个月都没有到位，那我们真的应该是想想我们的招聘工作的问题了。我们的工作方式方法对了吗，是不是我们应该换个渠道了？

第二个问题江苏哪家癫痫病专业医院最好，就是我们要注意到与求职者的交流沟通了。按道理说企业与求职者在面谈的时最快的癫痫病治疗方法候癫痫病的诊断方法是平等的（但事实不是如此的），至少我们作为企业方应该努力达成这一北京哪儿治疗癫痫好愿望。让求职者高兴而来不扫兴而去，在条件允许的情况下，让他们能更多地了解事实。如果条件允许，不管录用与否，让求职者来有所获。

没有处理好与求职者面谈，影响招聘工作，从而让企业受癫痫病医院哪家好到损失的事例乌鲁木齐癫痫病医院，也不是没有过。也许今天他是求职者，明天是你的上司；也许今天他是求职者，明天是你重要大客户的采购部门负责人哦。

如果说人力资源是企业基石，那么招聘就是企业的什么呢，想想你就会知道了。