招聘故事折射招聘误区

有一个农场治疗癫痫病首选药物哪种最好，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招聘一个捕鼠科科长回来，否则你也给我走人。

人力资源部经理接到这个指示后，回去赶紧就郑州十佳癫痫医院写了一张小红纸条，贴在了农场的大门口，上面这样写道：本农场欲招聘捕鼠科科长一位，待遇优，福利好，有意者请来面试。第二天，农场门口来了这么七位应聘者鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头始筛选。

第一轮筛选是学历筛选。鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生，当然过关；羊和狗是大专毕业，也过关；猫和猫头鹰是高中毕业，人力资源部经理皱了皱眉头，也过关了，结果，第一关淘汰下来只有一位，那就是只读到小学二年级的猪先生。

第二轮是笔试。这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭；羊因为平时勤勉，也勉强过关了；狗呢，上学的时候不太认真，碰到这些题目是些为难，可是它在这么短短的一会儿时间内，已经给主考官鞠了六个躬，点了九次头，所山东癫痫专科以也过关了；猫头鹰本来是不会做的，可是它眼力好，偷看到了，所以也就抄过了关癫痫病该怎么治。只有猫因为坚持原则，不会做就是不会做，所以，这一轮被淘汰的只有猫一个人。

第三轮是答辩，总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里，应聘者一个接一个的进来。第一个是鸡，它一进来就说：我在学校时是学捕鼠专业的，曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式银川治疗癫痫的专科医院写过一篇着作。三个人一碰头，这个好，留下了。

第二个进来的是鸭，它说：我没有发表过什北京癫痫康复医院么着作，但是在大青这个也不错，也留下了。

第三个进来的是羊，羊说：我没有那么高的学历，也没有发表过什么论文、著作。但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子。你们只要帮我找到老鼠洞口，然后我就站在那里，高举着我的前蹄，看到有老鼠出来我就踩下去，十次当中应该会有两三次可以踩死，只要我坚持下去，相信有一天我会消灭老鼠的！三个主考官被羊的这种精神感动了，于是也录取了。

第四个进来的是狗，狗一进来就点头哈腰地说：瞧三位慈眉善目的，一定都是十分优秀的成功人士....一顿马屁狂拍，三个人被拍得晕晕乎乎的，最终也录用了。

最后一个是猫头鹰，没有高学历，没有什么论文着作，唯一的成山东癫痫到哪家治疗好绩就是从事捕鼠一年多来抓了五六百只的田鼠，但是又不会拍马屁，又长得恶形恶脸的，一点都不讨人喜欢，所以就被淘汰了。

至此，整个招聘活动结束了，大家可以看到的是，真正会捕鼠的像猫、猫头鹰，都被淘汰了。这个招聘是结癫痫病治疗最新方法束了，但是结果呢？当然是失败的

为什么会导致这个失败的结果呢？

我想原因每一个做HR都应该很清楚，就是单纯的以学历、以外在的东西来招聘，而忽略了招聘的本质是什么？我们在幻听性癫痫能治好吗选择一个人的时候，常常都会不经意的陷入这样llip;我相信如果让每一个人来说得话，都不会说出这样的话，但是在做招聘的时候，却往往会受癫痫是怎么回事到这些因素的影响。所以，才会造成我们在招聘当中的成功率不高。

综上所述，我们在招聘之前应该做得是我们所需要什么样的人专业的癫痫医院是哪家？它们应该具备什么样的能力、素质？如何在面试过程中去辨别这些能力？我们应当通过什么样的渠道管理去搜寻这样的人才？把这些事情都做好了以后，我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度。

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