企业内部薪酬不公平的原因分析
造成企业薪酬内部不公平都有哪些主要原因呢？时代光华小编整理了主要有以下几点以供参考：
南京癫痫病哪家医院北京看癫痫最好医院好
1.没有明确岗位职责
在管理培训的学习下，有了岗位的梳理，并明确岗位职责的基础工作，薪酬的公平分配河南治疗癫痫医院才能有基础。否则就缺少一个衡量判断价值和贡献的标准，更容易造成员工主观判断上觉得不公平。我们不难发现该部分的基础工作，在很多企业中是不完整的，甚至是缺失的。我们通过企业内部部门与部门之间，人员与人员之间的互相扯皮、互相推诿责任的现象足以可见。
2.没有合理评估岗位的价值
在明确岗位职责和任职资格条件的基础上，应用科学合理的哪家医院治疗癫痫最好测评工具对岗位价值进行评估，是制定公平、公正的薪酬体系的基础，是解决薪酬内部不公平的一种重要手段。但是，我们发现很多企业在确定岗位或人员的薪酬等级时，主观性很强，没有科学的判断依据。这是造成薪酬分配内部不公平的重要原因之一天津治疗癫痫病首选医院。由于缺乏依据，随意性强，没有给员工一个合理的理由，甚至薪酬分配出现倒挂现象，造成员工经常愤愤不平，合适机会的就另谋出路。许多企业，对企业的发展还是有一定的帮助。
3.没有对包含较多人员的同一岗位进行等级划分，打通薪酬晋升通道
有的企业由于行业特点不同，有些岗位人员非常多，但是并没有根据个人的能力素质、工作业绩表现在薪酬等级上区分开来，而把所有人员都套同一薪酬等级，造成很大程度的内部不公平，很大程度上打击了员工的工作积极性。
4.没有建立薪黑龙江治疗癫痫病酬分配与绩效考核结果紧密挂钩的调整机制
由于薪酬分配与绩效考核没有紧密挂钩，干多干少一个样，干与不干一个样，甚至有的干多错多，拿的反而少，这是造成薪酬内部不公平的另一个主要原因。只有建立合理的薪酬与绩效考核结果紧密挂钩的动态调整机制，干好干坏不一样，多劳多得，才能更好体现分配的内部公平性。
5.没有明确薪酬的动态管理机制，薪酬调整的随意性太大
济南哪儿可以治好癫痫
薪酬的动态调整需癫痫能手术治疗吗要有明确的规定，才能确保薪酬调整的合理性和合法性。但是我们发癫痫病可以治愈吗现很多企业的薪酬调整随意性很大，而北京癫痫医院排且缺乏依据，经常打破分配的平衡，造成内部分配的不公。
相关内训课程推荐：
《高绩效团队建设》培训讲师：杨忠贤
《高情商领导者打造高绩效团队》培训讲师：张耀升
原发性癫痫的病因
相关公开课课程推荐：
《如何制定更具激励性的薪酬体系》