如何营造良好的绩效面谈氛围？

时代光华认为营造一种舒心、和谐的良好绩效面谈氛围不仅能够鼓舞员工的士气和干劲，同时还能够增强员工的凝聚力。那么如何来营造这种氛围呢？一般来说可以从以下几方面入手。

第一，融洽的题外话

简短的题外话有助于迅速拉近。闲聊很关键，这样可以化解下属头基本开得很好。

第二，拉近距离

一般是称呼上的拉近，如果你平时喊他是杨助理，建议在面谈中改成小杨，假如是同乡，可以喊他小老乡，或者是喊他的小名郑州军海脑病医院地址，或者喊他的英文名字，或者是有意的给他一点别名也可以。因为面谈时不需要太多的约束，这样可以拉近很多的距离。

此后是距离上的拉近，要有意的拉近，不管有多少个具体限制，总之平时要跟下属在距离上要更近一点，这个非常关键。有的上

司并不是面对面这样谈，而是坐在他旁边，或者是上司坐得很休闲，有意的靠在那里，这是完全的非常态的。如果下属看经理像一个检察官，原发性癫痫的原因非常的严肃，这样很难进行绩效面谈，氛围开得很不好。

第三，环境因素

面谈应该在一个无打扰的环境中进行，面谈不应该被电话和外来人员打断。在面谈的过程，要注意观察员工治疗癫痫最好专科医院的情绪，适时进行有针对性的调整，使面谈按计划稳步进行。还有就是周围环境。

有些企业在面谈的那段时间，特别注意环境。一色，会议室山西癫痫病医院的一些桌面摆放，这些都是都可以营造面谈氛围。

第四，要学会用道具

道具就是器，器在沟通中意义非常之大。比如递茶、递水、递烟，一切公司允癫痫病小发作癫痫常用的药物贵吗许的其他东西。一个销售经理跟他的一个下属在抽烟室谈，谈的时间一共是一个半小时，哪家医院可以治好癫痫病抽了两包烟，但是两个人沟通以后效果非常好，他们几乎没谈绩效的事，不过两个人所有的问题都解决了。

因此可以说，这个器在面谈中有异曲同工之妙。今天的器，就是你一定要多想，根据具体问题和员工的特点选择更利于面谈成功的道具。

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