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看一道常用人力资源测试题的思考

以下是一道常用的人力资源无领导小组讨论测试题,无领导小组讨论通常需要每个人首先就题目发表自己的观点,然后小组自己组织讨论,最后得呼和浩特治疗癫痫病医院有哪些出小组的一致答案。尽管测试最主要的目的不是为了得出一个标准答案,而是为了观察在特定场景下参与人员的逻辑思维能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等作为人才评价时的一个参考,但很多时候能反映出我们的一些行为方式,比如思维定势等。

【案例赏析】海上小岛求生

你乘坐私人游艇在南太平怎么治疗小孩癫痫洋上漂流,不知什么原因,游艇失火了,造成的后果是:大部分的游艇及内部设施都被损坏了,游艇正在慢慢的下沉。由于关键的导航设备已经被损坏,你们不知道新疆最好的癫痫病专科医院自己所处的位置,你和其他人员一起拼命救火,试图控制火势,你们能估计到的是:你们距离西南最近的岛屿大约有1000英里。

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在很多讨论场景,参与人员都候,参与讨论人员把剃须用的镜子排在了最后,被剃须用的几个字蒙蔽了,本能地把镜子当作了梳妆打扮的工具,忘了镜子在太阳底下最重要的功能是反射的功能,被困人员可以用来癫痫病人怎么诊断发放求助信号,以待他人的救援。偶尔有人治疗癫痫病专科医院提到镜子反射的作用,也常被其他人否定掉。最重要的被排在了最后,最无用的却排在了最靠前的位置,有癫痫病治疗最好的医院时候这就是我们得出的答案。

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